In de snel veranderende wereld van werk (human resources), gedreven door technologische vooruitgang, veranderende behoeften van werknemers en de vraag naar veerkrachtige organisaties is het essentieel voor organisaties om de nieuwste trends en ontwikkelingen te begrijpen en te omarmen. Randstad biedt inzichten in enkele van de meest prominente trends die momenteel het HR-landschap vormgeven.
Trend 1: Het potentieel beter benutten
Een van de belangrijkste trends die Randstad benadrukt, is het beter benutten van het potentieel van werknemers. Dit omvat het identificeren en ontwikkelen van talent binnen de organisatie, het bevorderen van interne mobiliteit en het creëren van een cultuur van continue groei en ontwikkeling. Investeren in de groei van medewerkers draagt bij aan een hogere productiviteit, betrokkenheid en tevredenheid op de werkplek.
Trend 2: AI als onmisbare tool
De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) wordt beschouwd als een onmisbare tool binnen HR-processen. AI biedt vele mogelijkheden om recruitment processen te stroomlijnen, zoals het screenen van cv’s, het identificeren van geschikte kandidaten en het voorspellen van toekomstige prestaties. Door gebruik te maken van AI kunnen HR-professionals efficiënter werken en sneller hoogwaardige beslissingen nemen, wat resulteert in een verbeterde kandidaat- en werknemerservaring.
vandaag en morgen voorop lopen.
Gratis seminar
Trend 3: Mentale gezondheid op de werkplek
Een andere belangrijke trend die naar voren komt, is de groeiende aandacht voor mentale gezondheid op de werkplek. Linda van Hooidonk, operationeel manager bij Randstad, benadrukt het belang van het creëren van een ondersteunende werkomgeving waar werknemers zich gehoord, gesteund en gewaardeerd voelen. HR-professionals worden aangemoedigd om programma’s en initiatieven te ontwikkelen die gericht zijn op het bevorderen van welzijn, stressmanagement en het bieden van toegang tot professionele ondersteuning.
Trend 4: Focus op praktische beroepen
Met de veranderende behoeften van de arbeidsmarkt groeit de vraag naar praktische beroepen. Er is een toenemende vraag naar praktisch geschoolde medewerkers, zoals technici, vakmensen en zorgverleners. Het aantrekken en behouden van talent in deze sectoren, die vaak te maken hebben met tekorten aan gekwalificeerd personeel, is van belang. Daarnaast kunnen organisaties investeren in opleidingen, trainingen, samenwerkingen met onderwijsinstellingen en het creëren van loopbaantrajecten om voldoende medewerkers te ontwikkelen voor nu en toekomstige behoefte.
Trend 5: Futureproof door slimme strategie
Om futureproof te blijven, moeten organisaties slimme strategieën ontwikkelen die zich aanpassen aan veranderende omstandigheden en uitdagingen. Dit omvat het anticiperen op toekomstige vaardigheidstekorten, het bevorderen van diversiteit en inclusie, en het aanpassen van HR-processen. Door proactief te anticiperen op trends en ontwikkelingen, kunnen organisaties succesvol zijn in een steeds veranderende omgeving. Samengevat laten deze inzichten zien dat HR-professionals in 2024 te maken hebben met een breed scala aan uitdagingen en kansen. Door zich bewust te zijn van en te reageren op deze trends en ontwikkelingen, kunnen organisaties succesvolle strategieën ontwikkelen om talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen in een steeds veranderende omgeving.
Linda van Hooijdonk
Operationeel manager
Randstad Nederland
